ヤマガタンver9 > 考え方の定義

先日、ブログを書いてから、まもなく私が風邪を惹いてしまいました。

扁桃腺によって４日間も熱に悩まされ、食事も喉が通らず４日間で４kgも体重が減りました。

会社内でも現在風邪が流行っています。

まもなく正月休みに入ろうとしていますが、気の緩みなく怪我無く良い正月を迎えられるように仕事に

取り組んでいこうと思います。

皆様方には、良い正月を迎えませるよう心よりお祈り申し上げます。



先日、稲盛和夫さんの人生・仕事の結果＝考え方×熱意×能力を記載しましたが、もう少し詳しく

今回はこの“考え方”についてご紹介したいと思います。

”本より抜粋文”

人間にはそれぞれさまざまな考え方があります。もし社員一人一人がバラバラな考え方に

従って行動したらどうなるでしょうか。それぞれの人の力の方向（ベクトル）がそろわなければ

力は分散してしまい、会社全体としての力とはなりません。このことは野球やサッカー等の

団体競技を見ればよくわかります。全員が勝利に向かって心を一つにしているチームと各個人が

「個人タイトル」という目標にしか向いていないチームとでは力の差は歴然としています。

全員の力が同じ方向に結集した時、何倍もの力となって驚くような成果を生み出します。

１＋１が５にも１０にもなるのです。



今、ご紹介した文ではよく考えさせられます。

人は一人一人考え方が違いますので、それを会社全体または家族全体で人生の成功・仕事の成功

に結びつけるのは容易でないことだと思っています。

弊社ではこの考え方またはベクトルを経営理念・経営指針にたとえ目指して行きます。

一概に理念や指針があるからできるものだとは思っていません。

この理念や指針を将来の夢・目標に兼ね合わせながら、社員一人一人と語り合いながら

ベクトル一致をはかって行きたいと思っています。