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引き続き、内定率について
前回のブログでお話ししました、大学生・大学院生の就職内定について。
8月1日からの企業選考解禁前になぜ内定が出せるのか、
その疑問に対しての記事が掲載されました。
(7/28・読売新聞)
Q:選考の解禁前に内定が得られるのはなぜ?
A:選考の解禁時期など、就活のスケジュールは政府が経済界に要請した新ルールだ
が、強制力がなく、解禁前に選考に踏み切っても罰則が科されないため。
Q:どんな業種の企業が早く内定を出している?
A:比較的、採用人数の多い、情報処理、建設、不動産、IT関連企業が多い。
Q:大手以外の企業が先に選考を始める傾向にあるのはなぜ?
A:8月の選考解禁は、従来より4か月繰り下げられたが、正式内定の時期は10月のま まで、選考期間は短くなった。これに景気の回復基調も重なって、人材獲得に危 機感を抱く企業が早めに動く傾向がある。
ーーーーー −−−−−
従来通り、12月からの就活、4月からの選考のスケジュールの方が
学生もじっくり落ち着いて就活できそうな気がします。
早期に就活に集中できれば、その後の学業や卒論にも十分に取り組めるでしょう。
また、企業側も選考に余裕が持てるのではないでしょうか。
猛暑の中、リクルートスーツ姿の学生を見かけると、
なおさら、大変さを感じてしまいます。
2015.07.29:Copyright (C)
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Q:選考の解禁前に内定が得られるのはなぜ?
A:選考の解禁時期など、就活のスケジュールは政府が経済界に要請した新ルールだ
が、強制力がなく、解禁前に選考に踏み切っても罰則が科されないため。
Q:どんな業種の企業が早く内定を出している?
A:比較的、採用人数の多い、情報処理、建設、不動産、IT関連企業が多い。
Q:大手以外の企業が先に選考を始める傾向にあるのはなぜ?
A:8月の選考解禁は、従来より4か月繰り下げられたが、正式内定の時期は10月のま まで、選考期間は短くなった。これに景気の回復基調も重なって、人材獲得に危 機感を抱く企業が早めに動く傾向がある。
ーーーーー −−−−−
従来通り、12月からの就活、4月からの選考のスケジュールの方が
学生もじっくり落ち着いて就活できそうな気がします。
早期に就活に集中できれば、その後の学業や卒論にも十分に取り組めるでしょう。
また、企業側も選考に余裕が持てるのではないでしょうか。
猛暑の中、リクルートスーツ姿の学生を見かけると、
なおさら、大変さを感じてしまいます。